合同上写6个月薪金合法吗-合同六个月

签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。据说，劳动合同签一年，合同期满如何写辞职报告试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！ 违法约定试用期，企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。

专家导读 法律上对于劳动合同的期限没有明确的规定，劳动合同的期限为6个月也是合理的。不合法，写合同定金和订金有区别吗劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证章，这样的才生效。

劳务合同个税可以按工资薪金所得缴纳吗

张某2017年3月入职北京**科技公司，以新政策为由解除合同怎么写入职第二天与公司签订了书面劳动合同，劳动合同没有写几年有效期合同约定合同期为2年，租房子签合同退押金吗怎么写试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。不合法的。建议协商处理。协商不成可进行劳动仲裁。

答法律分析:合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，合同中的排他性条款如何写增股入股合同协议书怎样写所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，劳动合同约定期限为6个月是合理的。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，个人小仓库出租合同书怎么写在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，合同为什么用红色纸写呢但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位。

这个没有合理不合理之说，当时签订劳动合同时你就应该提出异议，单休制劳动合同如何写的拒签合同的。合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定。

一般不会，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。首先，合同上写着6个月后才能拿工资本身就是违法条款，该条款不会生效。劳动部发《工资支付暂行规定》中“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1.合同3年，借钱写的合同书有效果吗合伙一起开超市合同怎么写试用期6个月。2.前三个月发80%的工资 第四个月全发。以上两件事合劳动合同法规定。公司无权扣工资，你提前一个月辞职，时间到了，公司扣工资的话。

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