劳动合同可以写已婚吗-劳动合同可以写已婚吗有效吗

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最后，公司可以依据员工手册解除劳动关系，可以依据劳动合同法相关法律规定解除劳动关系，但公司不能以员工隐瞒婚姻状况为理由开除员工，但是实践中。一般来说，劳动者只需如实告知自己的学历、劳动技能、工作经历、健状况等就行了。关于劳动者的婚育状况，就建立劳动关系而言并非必要告知的内容。 因此。

劳动合同可以写已婚吗有效吗

入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实了隐瞒行为，上海冷暖人生离婚爸爸找新欢而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，馈? 因此，该单位在女士上班第一天时，以她刚结婚还没有生育孩子为理由将其辞退的做法，是违反了劳动合同法的。 3、在面试女士的时候没有提出需要已婚已育。根据我国法律的规定劳动合同婚姻不能乱写，劳动合同当中是包括了劳动合同的期限，上海交通肇事致车内人员死亡以及劳动者的劳动收入情况和劳动保护情况。

根据我国法律的规定劳动合同婚姻不能乱写，上海交通肇事是否要求机动车劳动合同当中是包括了劳动合同的期限，以及劳动者的劳动收入情况和劳动保护情况。而劳动者是否如实告知婚姻状况并不会对劳动合同的履行产生影响，不属于与劳动合同直接相关的情况。

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一审法院认为，上海交通肇事新规定划分民事上海交通事故责任认定的标准婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈某某在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈，判决公司继续履行劳动合同。法院二审维持了原判。在沈建峰看来。#职场干货 #行政工作 #工作 #劳动合同 #劳动合同法 #妇女保障权益法 #职场 。记得年轻时候去公司面试的时候，经常会问到有结婚打算吗？如果结婚就问什么时候生孩子。

可以根据双方签订的劳动合同中的相关内容来确定是否如实相告，上海交通肇事死者起诉的主体如果说劳动合同当中明确写明必须要真实的婚姻状况的话，那么就需要写清楚自己已婚的事实。回答如下：1、入职已婚写未婚不违法。2、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实了隐瞒行为。

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对于与劳动合同没有直接联系的信息如身高、体重、婚姻状况、血型等信息的填写，除非用人单位在招聘时已对某信息作出明确的要求，上海交通肇事构成要素及刑罚否则。这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。 。

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